Thúc đẩy phát triển xanh, bền vững trong doanh nghiệp

Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam) (tỉnh Bắc Ninh) cho biết, công ty hoạt động kinh doanh bền vững trên trụ cột 3P: planet- people- profit. Công ty luôn quan tâm đến các yếu tố tác động đến môi trường sống, môi trường làm việc, người lao động cũng như cộng đồng địa phương.

Về môi trường, công ty đặt ra cả kế hoạch ngắn hạn và dài hạn: Giảm 35% lượng carbon phát thải đến năm 2030 và hướng tới phát thải ròng bằng 0 năm 2050 theo đúng định hướng của Việt Nam. 2 năm liền công ty đạt giải hiệu quả năng lượng trong công nghiệp do Bộ Công Thương trao tặng.

“Nguồn phát thải chủ yếu của công ty đến từ điện tiêu thụ. Công ty áp dụng nhiều các giải pháp tiết kiệm năng lượng và trọng tâm là dự án điện áp mái với công suất hơn 3Mwp” - bà Hoàng Minh Thư - Trưởng phòng phát triển bền vững Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam) cho biết.

Về trách nhiệm xã hội, công ty luôn quan tâm, chăm sóc người lao động và cộng đồng địa phương với nhiều hoạt động đa dạng, điển hình như: Trồng 100.000 cây mỗi năm; cung cấp đèn năng lượng mặt trời thắp sáng đường nông thôn; tổ chức hiến máu hàng năm...

Về chuyển đổi số và tự động hóa, công ty áp dụng các hệ thống ghi chép tự động, giảm thiểu các công việc giấy tờ. Khi áp dụng các hệ thống, công ty có chương trình đào tạo cho cán bộ công nhân viên liên quan. Công ty ban hành tập san phát triển bền vững 3 tháng 1 lần, triển khai từ năm 2022. Đây là sản phẩm được Phòng phát triển bền vững tự thiết kế để chia sẻ thông tin về các hoạt động phát triển bền vững trong doanh nghiệp đến toàn bộ cán bộ nhân viên trong nhà máy.

Chia sẻ về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, bà Hoàng Minh Thư cho rằng, trong doanh nghiệp cần có các cán bộ nòng cốt đủ chuyên môn và tâm huyết để truyền lửa, duy trì và hỗ trợ lãnh đạo trong việc định hướng và triển khai phát triển bền vững. Cùng với đó, công nhân lao động cần được nhận thức đầy đủ các chính sách và định hướng của công ty.

“Để cùng tham gia xây dựng, thực hiện và duy trì các hoạt động, như tiết kiệm năng lượng thì ý thức sử dụng năng lượng hiệu quả của từng người lao động đóng vai trò đáng kể. Điều này sẽ giúp cho hoạt động tiết kiệm điện giảm phát thải CO2 của công ty” - bà Hoàng Minh Thư bày tỏ.

Người lao động sẵn sàng đón nhận quá trình chuyển đổi xanh

Theo báo cáo Chuyển đổi xanh lấy con người làm trung tâm của ManpowerGroup, 70% lao động trí thức sẵn sàng đón nhận quá trình chuyển đổi xanh, trong khi đó, tỉ lệ ở lao động phổ thông là 57%. Bên cạnh đó, lao động thế hệ Y (sinh năm 1996-2010) và Z (1980-1995) là nhóm cởi mở nhất và sẵn sàng đón nhận quá trình chuyển đổi xanh.

Báo cáo trích số liệu từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) cho thấy, ước tính 60% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần nâng cao và đào tạo lại kỹ năng trước năm 2027. Lực lượng lao động sáng tạo và có tay nghề cao đóng vai trò quan trọng trong việc đẩy nhanh tiến độ áp dụng và thương mại hóa công nghệ xanh. Do đó, việc nâng cao và đào tạo lại kỹ năng trên quy mô lớn trong thời kỳ ngày một khan hiếm nhân sự sẽ thúc đẩy khác biệt hóa và gia tăng lợi nhuận kinh doanh cho doanh nghiệp.

Ở góc độ khác, báo cáo Phát triển bền vững và những vai trò xanh mới của ManpowerGroup đưa ra con số phần lớn (91%) nhà tuyển dụng trên thế giới nói rằng họ không đủ nhân sự có kỹ năng để giúp doanh nghiệp của họ đạt được mục tiêu bền vững; 63% lãnh đạo cho rằng khoảng cách kỹ năng là thách thức lớn nhất trong quá trình chuyển đổi kinh doanh giai đoạn 2025 - 2030.

Khảo sát này cũng ước tính 59% lao động toàn cầu từ nay đến 2030 sẽ cần được đào tạo thêm để làm tốt vai trò hiện có. Chênh lệch giữa nguồn cung và nhu cầu nhân lực xanh hiện nay được dự báo sẽ gây thiếu hụt 19% lao động có kỹ năng xanh trên toàn cầu vào năm 2030.

Theo Báo Lao Động