Cụ thể, Quyết định nêu rõ về nguyên tắc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên.

Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của Bộ và của cơ quan, đơn vị theo quy hoạch, kế hoạch về công tác cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và tuân thủ đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định.

Công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Không bổ nhiệm, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái đối với cán bộ, đảng viên đang bị xem xét, xử lý kỷ luật.

Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước,.... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, sử dụng đối với công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm thực hiện theo quy định tại Điều 32 Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08 tháng 10 năm 2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ (Quy định số 377- QĐ/TW) và quy định của pháp luật chuyên ngành.

Chi tiết tại đây.